看到这个题目，进入大学或者已经读完大学的同学们可能会心生疑窦：
我们已经学过职业生涯规划课，怎么还要进行人生规划呢？
这人生规划管理与职业生涯规划又有什么差别呢？
职业生涯规划与人生规划管理二者虽然都含有规划的成分，但它们并不是相同的概念。
对于人生来说，职业的确很重要，但却不是人生的全部。
同整个人生相比较，职业生涯只是其中的一部分。
所以，职业是小概念，人生是大概念。
职业生涯规划寓于人生规划管理之中，不可以用前者替代或掩盖后者！
职业生涯规划与人生规划管理的主要区别有五点：
一是方向和目标不同。
职业生涯规划是要根据个人的兴趣爱好、专业特点和社会需求，给自己明确未来职业的起点定位，规划出一生中所从事职业、所担当职位的方向和结果。
人生规划管理是要根据个人的理想、能力和社会条件，给自己的整个人生规划出实现成功与幸福路线图和时间表。
二是范围和时限不同。
职业生涯规划，要解决的是职业历程中的各类问题。虽然职业问题对整个人生关系重大，影响深远，但是职业生涯还是不能等同于整个人生。
职业历程最多四五十年，而整个人生多数是七八十年，甚至是八九十年。
人生规划管理，要解决的是人整个一生中的所有重大问题，包括身心健康、学习成长、道德信仰、观念命运、做人做事、婚恋家庭、职业生涯、规划奋斗、成功幸福等若干重要方面。
必须明确的是，这些重要方面每一方面都不是孤立存在的，它们之间相互联系，相互作用，相辅相成。
三是内容和重点不同。
职业生涯规划的重点在规划，包括所要进入的行业、所要谋求的职位、所要获得的薪酬、所要实现的进步等等。
人生规划管理的重点在管理，规划只占其中的一小部分。
像国家必须管理、城市必须管理、企业必须管理、学校必须管理一样，每个人都需要也可以对自己的人生进行全面、系统、科学管理。
在个人成长和职业发展方面要规划、管理的，则是如何成为真正意义上的人才、人杰乃至人物。
四是依据和方法不同。
职业生涯规划的主要依据，是个人的兴趣、特点以及社会需求，主要工作方法是愿望和预期。
但如果不是个人创业，职业生涯规划最终能否实现，其主动权并不掌握在自己手里。
人生规划管理的主要依据是客观规律（含人生规律）和社会条件，借鉴现代管理学的一些基本原理，对人生的全部重要方面进行规划、执行、协调和控制，以确保人生规划的合理性、人生方向的正确性、人生实践的科学性、人生控制的可行性。
五是主权和结果不同。
职业生涯规划的主导权基本上无法掌控在被规划者的手中，应聘能否通过、岗位能否获得、升职能否实现、加薪能否如愿等，都不是自己可以左右的，而且变数颇多，成功的难度和几率可想而知。
人生规划管理中的多数重要指标都取决于个人，譬如在整个人生中能否成才、能否获得事业上的成功、能否拥有如意婚姻和美满家庭，能否真正实现人生幸福，几乎都取决于个人的人生管理能力和水平。
考上大学，是我们独立地站上了人生起跑线。
大学时光，是人生中的重要历程和生命阶段。
大学毕业，是我们成长与发展的特殊转折点。
未来人生，是对我们十数年学习成果的检验。
在入职前后完成人生规划，既是对自己学生时代的总结，更是对未来六七十年人生负责的表现！
只有将人生视为一个完整的组织系统，认真规划，科学管理，我们的人生才会更有效率，更有价值。
文章来源 http://www.sohu.com/a/328858645_644946?scm=1019.e000a.v1.0&spm=smpc.csrpage.news-list.2.1564045001017LsBQD3s
